人力資源公司不能在規(guī)定的時間聘員工

許多企業(yè)的招聘工作之所以混亂，是因為招聘相關(guān)人員、事務(wù)、權(quán)利、責任沒有明確的制度規(guī)定，沒有明確的招聘流程，所以人力資源公司不能在規(guī)定的時間聘員工。招聘只是滿足企業(yè)用工需求的一種方式，但是你是否考慮清楚哪些職位應(yīng)該通過哪些招聘方式來完成的，哪些是通過晉升、調(diào)崗或其他的方式來完成的。許多企業(yè)沒有固定的面試過程，面試過程太短，容易使求職者感到不規(guī)范，任意決策，面試過程太長，容易產(chǎn)生拖延感和冗余感，少數(shù)面試讓人筋疲力盡，降低求職熱情。

勞務(wù)派遣的要求是什么

　?。?、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　２、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任。

　?。?、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

要挑選有勞務(wù)派遣資格的公司

要挑選有勞務(wù)派遣資格的公司《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司時注冊資格200萬，挑選勞務(wù)派遣公司協(xié)作時，應(yīng)當對其資格進行考核，比如：營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證書等。根據(jù)自己的具體情況來找尋適合的勞務(wù)派遣公司不一樣勞務(wù)派遣公司開設(shè)的服務(wù)各有不同，人才或公司在挑選勞務(wù)派遣公司前要掌握勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容，可出示的人力資源服等，比如施工人員應(yīng)當挑選有出示工程建筑派遣的勞務(wù)派遣公司；大中型勞動密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)要生產(chǎn)普工的，應(yīng)當挑選能夠 出示車間派遣服的勞務(wù)派遣公司