隨之時期的變化，大家對養(yǎng)老服務的要求也慢慢升化，從單純性的“進而依”，到持續(xù)追求更強的晚年生活。也許在人們的傳統(tǒng)式印像中，醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老院并不是混在壓抑感的高樓群立當中，就是說孤單地位于在偏遠的大城市近郊區(qū)。

養(yǎng)老院內(nèi)部的設計風格都是“工作制服式”地一致，很少有個性化獨特的設計構思。而功能分區(qū)也只是是為了實現(xiàn)其多功能性，比如宿舍區(qū)就是說宿舍區(qū)，放多張布藝沙發(fā)，擺多張餐桌，配多臺電視機就完了了，長此以往不免會給人一種有點兒枯燥。

入住過養(yǎng)老機構的老人一般不會再采用其他養(yǎng)老方式，他們總是在不同的養(yǎng)老機構之間換來換去。如果養(yǎng)老院能夠留住老人，老人不流失，從另一個角度說來也能一定程度控制入住率。而留住老人的關鍵點是建立老人的依賴感和提升服務品質(zhì)。老人有了依賴感，養(yǎng)老院的口碑也就有了。養(yǎng)老院在平時的管理中，要從生理上和心理上去關心老人。平時和老人接觸蕞多的是護理人員，因此對護理人員的督導是必須的。但由于養(yǎng)老護理人員招聘也很困難，流動性很高，所以管理工作上，也要注意員工歸屬感的培養(yǎng)。

養(yǎng)老院的選擇從哪些方面考慮？

1、營養(yǎng)膳食： 主要考察養(yǎng)老院是否設有單獨的老人食堂，是否能兼顧到不同老年人的飲食習慣及尊重少數(shù)民族飲食習俗，并能夠根據(jù)老人喜好以及保健上的需要，提供個性化服務，制定科學合理的營養(yǎng)食譜。具體考察當中，可查看該養(yǎng)老院以往的食譜，看其是否符合老人夙愿。

2、心理社交： 主要考察養(yǎng)老院是否經(jīng)?；蛘叨ㄆ跒槔先私M織各種豐富的娛樂社交活動，比如：興趣小組、活動團體、健身運動會、節(jié)慶活動等，滿足老人的社交需要，豐富老人的精神文化生活。相關的管理、服務人員是否具有一定的老年心理學知識和經(jīng)驗，能夠把握老人心理動態(tài)，理解寬慰老人，避免老人因心理問題出現(xiàn)各種生活危機。如果配有專業(yè)的心理咨詢師更好。

3、應急機制： 考察養(yǎng)老院是否具備完善的應急處理機制，當老人出現(xiàn)急姓病癥或者走失等突發(fā)情況時能夠得到及時妥善的處置。目前很多養(yǎng)老機構已借助智能化養(yǎng)老設施完成智能化管理，并與老人子女建立實時反饋溝通機制，方便子女隨時了解老人身心狀況。