企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時有幾點(diǎn)也是需要注意的：準(zhǔn)確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時間，把到公司面試的路線發(fā)給對方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個求職者的外形是否符合用工要求，因為一些大型的企業(yè)對染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

人力資源服務(wù)公司的招聘專員

人力資源服務(wù)公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等，積累經(jīng)驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn)，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務(wù)，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)?？偟膩碚f，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會

不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包，也會根據(jù)項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應(yīng)的公司進(jìn)行駐場。但因為公司的晉升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會，都要提前規(guī)劃清楚。