針對還沒有參與過拓展培訓(xùn)的團隊而言，挑選經(jīng)典的拓展活動會更好?？梢猿掷m(xù)出來的經(jīng)典新項目，無論是在進行新項目的難度系數(shù)水平上或是做到團隊訓(xùn)煉的目地上面能夠達到。這種也是初始的，擁有充足的科學(xué)論證而設(shè)定的新項目。他們能讓團隊學(xué)生原生態(tài)遵照感受學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)圈，做到高度參加的全過程、深入的溝通交流共享、和睦團隊。例如：鴨鴨大腳板、七巧板、急速60秒、無di風(fēng)火輪、排位賽、隔熱斷橋鋁型材、雷區(qū)取水、水果罐頭鞋、孤島求生這些。

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團隊拓展的新方式

絕大多數(shù)HR覺得傳統(tǒng)式的體驗型拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)太過度批評，感覺有很多職工從內(nèi)心上不認可，因此許多職工找各種各樣原因不愿意參與團建活動。現(xiàn)階段團隊拓展拓展教育培訓(xùn)行業(yè)也在持續(xù)發(fā)展趨勢和升級，早已遠遠地并不是之前的場所拓展了，當(dāng)今中國拓展業(yè)潮流趨勢早已將拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)帶到了一個全新升級的時期，在出游的另外去讓大伙兒駕臨實景拍攝，一同應(yīng)對自然界的天然屏障和難題，進而激起本人和精英團隊中間自發(fā)性的互相幫助，這類稱為旅行式團隊拓展。說白了旅行式團隊拓展，指在純天然的地理環(huán)境中，將旅行的挑戰(zhàn)性和拓展相結(jié)合，讓團建活動越來越更栩栩如生，更輕輕松松，更好玩兒，讓參加者在高興愉快的氣氛中積極參加，相互之間幫助，為此來提高團隊意識，提高精英團隊組員對公司的信任感。

戶外拓展訓(xùn)練吸引人的地區(qū)

1、培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是一種體驗型的培訓(xùn)主題活動，使學(xué)生可以學(xué)會思考和參加，激起參加者的感情、信念和潛能。

2、培養(yǎng)方案是一項本人挑戰(zhàn)和團隊合作的新項目，充分運用學(xué)生優(yōu)良的團隊合作精神實質(zhì)和本人潛能。

3、培訓(xùn)是一個自我管理的全過程中，教練職位培訓(xùn)內(nèi)容、目地、規(guī)定及其必需的安全性常見問題，向?qū)W生確立一般不主題活動，都不參加探討，充足重視學(xué)生的行為主體影響力和能動性。培訓(xùn)后，培訓(xùn)者由培訓(xùn)者具體指導(dǎo)，主要是讓學(xué)生自我反思和接納文化教育。

戶外拓展基本特點

1、以自然環(huán)境為運動場地，有回歸自然，返璞歸真的特征

2、戶外拓展無一列外地具有不同程度的挑戰(zhàn)性和探險性

3、戶外拓展尤其強調(diào)團隊精神

4、戶外拓展對身體、意志有全mian的要求

5、戶外拓展運動是一門綜合性的學(xué)科

戶外拓展培訓(xùn)所采用的方法就是將一群平時在一起工作的人集合起來，并將他們帶入一個戶外的環(huán)境或設(shè)施中進行體驗式、參與式訓(xùn)練。戶外拓展訓(xùn)練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目，確立信心，發(fā)掘自我潛能。拓展訓(xùn)練經(jīng)驗告訴我們，在一個團隊活動團隊的執(zhí)行力是關(guān)鍵。只有充分發(fā)揮每個人的積極倡議能夠建立有效的團隊。