HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請(qǐng)自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個(gè)問題，并無出錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí)，內(nèi)心是否足夠自信，對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢問求職者對(duì)于未來的規(guī)劃是什么 其實(shí)就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規(guī)劃是什么？未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來發(fā)展、計(jì)劃是否契合。 4、通過對(duì)求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個(gè)問題可以問哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。

教你如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)

教你如何運(yùn)用好人事外包服務(wù) 對(duì)企業(yè)來說人力資源部門非常重要，同時(shí)人力資源部門的工作也十分繁重，事務(wù)性工作很多，此時(shí)，許多企業(yè)外包部分或全部人事工作，交給專業(yè)人事外包公司處理，但也有一些企業(yè)之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)吧。 首先，企業(yè)是將外包職能細(xì)分，列出每項(xiàng)職能、要求和預(yù)算費(fèi)用的細(xì)節(jié)，具體說明征聘目標(biāo)，制定完整的外包計(jì)劃，并將人事外包供應(yīng)商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來評(píng)價(jià)外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒有實(shí)力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

勞務(wù)外包公司的經(jīng)營范圍有哪些內(nèi)容?

勞務(wù)外包公司的經(jīng)營范圍有哪些內(nèi)容? 主要運(yùn)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才招聘、向境外差遣各類勞務(wù)人員(不含船員)、人才租借、對(duì)外勞務(wù)合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)差遣服務(wù)、人才擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才引薦、搜集、收拾、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息、勞作保障業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、勞作保障業(yè)務(wù)署理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等?！具\(yùn)營范圍并非越多越好(涉及稅種問題)，填寫近期要運(yùn)營的和后期可能會(huì)運(yùn)營的即可】。

注冊(cè)勞務(wù)外包公司注冊(cè)資金的要求

注冊(cè)勞務(wù)外包公司注冊(cè)資金的要求： 根據(jù)新版《勞作合同法》，運(yùn)營勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊(cè)資本不得少于200萬元，而且應(yīng)向勞作行政部分依法請(qǐng)求行政許可。故企業(yè)在請(qǐng)求勞作差遣公司運(yùn)營項(xiàng)目時(shí)無需勞作保障部分的許可或?qū)徟?，可直接到工商部分處理注?cè)手續(xù)，運(yùn)營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)差遣服務(wù)”關(guān)于運(yùn)營勞作差遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)則。