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國內(nèi)情況：2006年，中國餐飲消費(fèi)全年零售額突破萬億元大關(guān)，達(dá)到10345.5億元，同比增長16.4%，比上年凈增1458億元，連續(xù)16年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)高速增長，與改革開放初期的1978年相比增長了188倍。

湖南宇宸商業(yè)運(yùn)營管理有限公司-主營品牌“嗲口水”：麻辣小吃、傳統(tǒng)鹵味、經(jīng)典泡菜等湖湘經(jīng)典美食。實(shí)行攤位 門店組合的加盟經(jīng)營模式【招商加盟中】將始終堅(jiān)持“質(zhì)量至上，信譽(yù)為王”的宗旨，以科學(xué)的管理手段，雄厚的技術(shù)力量，將不斷深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，適應(yīng)市場發(fā)展趨勢，歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。

就餐飲企業(yè)本身的管理人才而言，管理人才出現(xiàn)了“低起點(diǎn)與高要求”的巨大差異。目前國內(nèi)餐飲企業(yè)的管理人員絕多數(shù)是從基層員工中逐步提拔的，由于提拔前后的兩個崗位工作內(nèi)容截然不同，加上他們在以前的學(xué)習(xí)中沒有學(xué)習(xí)到管理知識，而他們在提拔后新的專業(yè)崗位知識無法得到有效的補(bǔ)充，因此不具備酒店管理能力，自然在新的崗位中難以勝任員工的管理工作。

即使真的招到了服務(wù)員，飯店還是要面臨著服務(wù)員干上一段時間就跳槽的風(fēng)險一邊是酒店餐飲人才屢屢捉襟見肘，企業(yè)招人求賢若渴，一邊卻又是餐飲服務(wù)業(yè)流失率的連年走高。這背后的原因，值得我們?nèi)ニ伎肌?