目前，我國(guó)勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1) 通過(guò)對(duì)外承包工程帶動(dòng)的勞務(wù)輸出。目前，我國(guó)勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1)通過(guò)對(duì)外承包工程帶動(dòng)的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的勞務(wù)輸出 (12張) 項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項(xiàng)目提供勞務(wù)。(2) 境內(nèi)企業(yè)法人與國(guó)外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。(3) 在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。(4) 通過(guò)成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國(guó)勞務(wù)人員進(jìn)行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。(5) 民間勞務(wù)輸出。勞動(dòng)者個(gè)人通過(guò)各種渠道自己聯(lián)系出國(guó)謀職。

勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴(lài)性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度，3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位的優(yōu)勢(shì)：有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂(yōu)，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。