其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工。所以，應(yīng)享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出申請(qǐng)。倘若用人單位不愿提傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者的療費(fèi)由傷保險(xiǎn)金支付。

首先，小時(shí)工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時(shí)勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時(shí)報(bào)酬。其中的差價(jià)，就是勞務(wù)公司的利潤。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動(dòng)合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長期勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

二，勞務(wù)派遣工未來的發(fā)展建議

1.攢足經(jīng)驗(yàn)，另謀他路。

很多人迫于各種現(xiàn)實(shí)情況，一邊干著勞務(wù)派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現(xiàn)實(shí)，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務(wù)派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動(dòng)合同。2.繼續(xù)深造，平臺(tái)更高。

很多年輕人不甘于勞務(wù)派遣工的身份，繼續(xù)深造，比如說出去留學(xué)，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺(tái)。