勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專(zhuān)門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺(tái)，也是與勞動(dòng)者實(shí)際訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的公司?，F(xiàn)如今有許多的企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過(guò)。

2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過(guò)失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，還有與用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。

勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過(guò)程中很多人常常會(huì)將正式工與勞動(dòng)派遣混亂，其實(shí)這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細(xì)介紹。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

1---勞務(wù)派遣目的

可以減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢(qián)'。

2---勞務(wù)派遣原理

勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。