工作服如何組織套碼量身?

工作服如何組織套碼量身？

套碼工作服的程序一般如下：　　

1、清點好標準樣衣（又稱標樣、號衣），確定號型、數(shù)量，確保無誤?！?/p>

2、起草《套號須知》（主要作用是告訴被測量者如何選擇制服），也可以由供貨企業(yè)起草?！?/p>

3、制作《套號表》（用于填寫終的尺寸數(shù)據(jù)，上面有被測量者姓名、性別、部門、號型等信息），此表也可以由供貨企業(yè)提供?！?/p>

4、制定套號順序。主要依據(jù)部門、順序安排套號工作，主要目的是節(jié)省時間，盡可能給供貨企業(yè)留出生產(chǎn)時間來?！?/p>

5、匯計人只數(shù)量。　

6、對特體安排量體。

建筑工作服定做選擇什么布料好呢？

首先建筑工人做的是苦力活，夏天馬上就要到了，他們會頂著大日頭在施工場所干活，出汗是不可避免的，所以說選擇舒適、透氣、吸汗性能好的布料來裁制建筑工作服。

其次，施工現(xiàn)場都是塵土飛揚，比較臟亂，所以這就要求施工方選擇的布料要易清洗，并且容易晾曬，建筑工作服需要經(jīng)常換洗，那么就要求選擇的布料不易掉色，以免發(fā)舊不美觀。

工作服定制色彩設計色彩與造型

工作服定制色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理．神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調(diào)感．煩燥感和興奮感。在行業(yè)．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態(tài)；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。