(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

那么，為何會有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實就是一個愿打，一個愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時候，都會有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務(wù)派遣公司，成功入職。因為相對而言，通過這樣的方式。門檻會稍微低一些。簡而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

那么公司為何愿意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下，勞務(wù)派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務(wù)派遣公司也成功掙得了錢。

第二，勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。這種人身依附關(guān)系表現(xiàn)在勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。而在勞務(wù)關(guān)系中，雖然勞動者也要服從用人單位的監(jiān)督和管理，但二者之間是平等的主體，根據(jù)意思自治訂立合同。

第三，勞動關(guān)系中，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者既可從事與用人單位業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，也可在用人單位業(yè)務(wù)之外提供勞動。

02.勞務(wù)員具體崗位職責(zé)

勞務(wù)管理方面

參與制定勞務(wù)管理計劃；參與組建項目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)驗證勞務(wù)分包隊伍資，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)行考核評價。

勞務(wù)人員管理方面

負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。