一些公務員面試中必須注意的誤區(qū)：內(nèi)容誤區(qū)在公務員面試中，內(nèi)容相對比較重要，很多考生更著重在這方面下功夫，在公務員面試中考生在內(nèi)容方面也很容易出現(xiàn)以下誤區(qū)：，面面俱到，追求。有些考生總是希望運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，讓考官聽得很辛苦。

申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)1法類職位的不同要求，設(shè)置兩類試卷。國家公務員考試出題方式1、《行政能力測驗》以客觀題的形式考查，均為單項選擇題。從試卷總題量上看，省級（副省級）為135道，地市級為130道，省級（副省級）在數(shù)量關(guān)系這一模塊比地市級多5道題。

2、《申論》采用主觀題的形式命題，省級（副省級）和地市級試卷一般都為5道題。前4道題為問答式，其中包含一道或兩道應用文寫作題（如發(fā)言稿、簡報、短評、倡議書等），后一道題以大作文的形式呈現(xiàn)。1、公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、技術(shù)類和行政執(zhí)1法類等類別。國務1院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

其實，所謂多角度看問題，就體現(xiàn)在一個“全”字。從內(nèi)容上說，包括對問題形成的背景、起因、經(jīng)過、結(jié)果、影響的了解和分析;從性質(zhì)上說，就是要看到問題的合理性與不合理性。公務員考試申論做出合理的推斷和評價：先說推斷，推斷是指根據(jù)事實或前提進行推理判斷事實的因果關(guān)系，它主要的特征就是根據(jù)事實或前提進行推論。再說評價，評價是指通過詳細地研究和評估，確定對象的意義、價值或狀態(tài)就是對一定的想法、方法和資料等作出的價值判斷過程。