勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司好，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應當注意。

勞務外包也叫BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將業(yè)務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產的生產環(huán)節(jié)或生產線外包給人力資源服務供應商。

1---勞務外包目的

以達到將企業(yè)從非核心業(yè)務解放出來，集合資源到核心業(yè)務中，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。

2---勞務外包原理

發(fā)包單位和承包單位雙方簽訂合同，由承包單位負責生產線（業(yè)務線）承包服務，包括但不限于生產線（業(yè)務線）任務中涉及的在線管理、品質管理、人員管理，并以保質保量的任務完成結果為導向，而發(fā)包方只須對整個服務過程和結果進行考核并結算。

勞務派遣和勞務外包都是以人力資源“靈活用工”為內核。

但兩者還是存在一定的差異性，不僅涉及到宏觀層面上的商業(yè)模式、交易方式、管理權限等，還涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權益等。

勞務外包工期工資發(fā)放的問題：

1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。

5、職工在期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。