工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)

工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺依附度極高的工作對個人成長沒有意義，當然，準備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術容易失業(yè)。保護好自己的情緒價值，“精神主人翁”當不得，經濟、社會地位要協(xié)調匹配，把自己當正式工，容易受到各類現(xiàn)實打擊，雖然錢包未必受損，但傷心傷神也是損失。

短工外包是適用于勞務派遣工人的合同法

短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產和發(fā)展。

如何讓新員工每天與主管互動

不但能使新員工盡早融入團隊，還能使老員工產生主動幫助新員工融入的動力。一旦形成這樣和諧的氛圍，新員工就更容易接受新人，更快地產生生產力。這對自己來說都是好事。有些人認為，新員工完成入職培訓，也上手開始工作，入職流程是否已經結束，其實不然。如何讓新員工每天與主管互動，在接下來的30天、60天甚至90天內，你還是要做很多工作，保證他融合，不斷為公司貢獻價值。