《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”

據(jù)此，勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕（或處于產(chǎn)期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣公司。如果勞務(wù)派遣期限屆滿，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。但是當(dāng)被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條一項、第二項（無過失性辭退）規(guī)定情形的，用工單位同樣可以將勞動者退回被派遣單位。

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣大特點：勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、勞務(wù)分包

勞務(wù)分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包人完成的活動，勞務(wù)分包是以提供勞務(wù)為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式。

【提醒】勞務(wù)分包與工程分包不是一個概念，勞務(wù)分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)分包與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

【趨勢】

（1）取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，故不能單獨約定試用期。

應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。