天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

在備考事業(yè)單位的路途中，猶如千軍萬馬擠獨木橋，競爭激烈。然而，除了招聘編制內的工作人員之外，我們也在越來越多的招聘公告中看到，招聘派遣制員工或是合同制員工。

當然，除了，國企、銀行、學校，也都有這種人的存在，就是沒有正式編制的員工。但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業(yè)單位將這種員工叫做合同工，稱作，銀行和國企稱為派遣員工。

天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結構、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著勞務派遣用工在企業(yè)的大范圍應用，其弊端也隨之顯現(xiàn)出來。那么，今天就由小編來和大家作一個詳細的分析吧，下面來詳解勞務派遣用工形式的優(yōu)點和缺點。

勞務派遣用工形式的優(yōu)點

勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以的方式實現(xiàn)人力資源的配置。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

勞務派遣業(yè)務的經營主體混亂，缺乏規(guī)制

《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，這就明確了勞務派遣單位應當是在工商管理部門注冊的獨立法人機構。此條規(guī)定實際上意味著職業(yè)介紹機構以及不具備獨立承擔法律責任的社會團體，不得再從事勞務派遣業(yè)務。目前我國勞動力市場上經營派遣業(yè)務的機構有經濟上獨立核算，自負盈虧的單純的勞務公司，也有企業(yè)再就業(yè)服務中心轉制而成的勞務派遣公司；還有隸屬勞動保障部門的職業(yè)介紹中心?？梢姮F(xiàn)存的勞動者派遣機構，已經超出了法律允許的經營派遣業(yè)務的主體范圍。