(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至法。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時(shí)性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實(shí)中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費(fèi)”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，故意采用的用工模式。

2.國(guó)企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國(guó)企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問(wèn)題，帶來(lái)的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

02.勞務(wù)員具體崗位職責(zé)

勞務(wù)管理方面

參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃；參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

勞務(wù)人員管理方面

負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。