工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現，對員工職業(yè)的尊重及愛護，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應該根據實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備工作服的套數。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。

隨著千禧一代進入職場，他們把制服視作一種強制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術界明星的穿著也打破了傳統對職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M入一個時代，個人自我表達的重要性要遠超過塑造一個統一的企業(yè)身份?！狈怯麢C構時尚法律協會的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

工作服好處多多，工作服展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，時髦、流行才叫美。在東方，往往以統一、整齊、大方、對稱為美。有時在工作現場或走在街上，看見員工穿著統一的工作服，總會引起我們的注意和自豪，即便不相識，心里也有種親切感。因為我們知道，那一定是和自己在同一企業(yè)工作，有一種“不是親人卻勝似親人”的感情。