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發(fā)布時間:2021-04-20 06:44  

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企業(yè)選擇崗位外包是因為它有這些優(yōu)勢! 一般來說,人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛,包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等,可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時,人力資源服務(wù)公司的人才儲備完善,不論是專業(yè)技術(shù)人才,還是普通應(yīng)用人員,都一應(yīng)俱全,匹配企業(yè)各種人才需求。 崗位外包與勞務(wù)派遣相比,企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關(guān)系,只是購買人力資源服務(wù)公司的一款產(chǎn)品服務(wù),企業(yè)不再承擔用工風險,更加安全快捷。企業(yè)可將非核心業(yè)務(wù),完全外包給人力資源服務(wù)公司,輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略,提高企業(yè)核心競爭力,避免勞動糾紛,真正幫助企業(yè)降本增效。 對企業(yè)來說,把一些非核心的崗位外包出去,就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié),不僅減少了管理成本,還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題,由于不涉及勞動關(guān)系,用工單位不再擔心工人費用,極大減輕了企業(yè)人力成本,避免了用工風險。


跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的保障從何而來? 企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司應(yīng)簽訂派遣協(xié)議。 如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的,派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。如甲地派遣員工到乙地務(wù)工,乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元,依照勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣公司與企業(yè)就應(yīng)當以乙地區(qū)的標準簽訂協(xié)議,并按乙地的標準支付勞務(wù)派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區(qū)的標準執(zhí)行。 法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行,就是因為勞務(wù)派遣工往往是由經(jīng)濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的,也就是說,企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一:要優(yōu)先勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)。 在現(xiàn)實中,這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務(wù)公司剝奪勞動者正當權(quán)益的緣由,勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害,僅僅可以拿到勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標準的工資,這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。


使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎? 各位試想想,假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,邀約面試,合同簽訂,員工入職,工資發(fā)放,辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成,需要投入多大的人力物力,相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司,可以簡單解決。通過勞務(wù)外包后,上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成,企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門,還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。


勞務(wù)外包對企業(yè)發(fā)展有什么作用?

勞務(wù)外包對企業(yè)發(fā)展有什么作用? 用工企業(yè)傾向勞務(wù)外包時,應(yīng)該就是從勞動法規(guī)范勞務(wù)差遣開端的吧,新規(guī)定差遣用工只能在三性崗位運用,明確了企業(yè)運用差遣人員的數(shù)量不得超過正式工的10%,并施行了勞務(wù)差遣同工同酬,這樣一來毫無疑問會縮減勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)量。而受此影響,許多的用工現(xiàn)已開端轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包這塊了。 企業(yè)選擇勞務(wù)外包的原因 天津勞務(wù)外包指的是企業(yè)為了下降運營成本,實現(xiàn)效益化,將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作悉數(shù)或部分托付給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)組織辦理。 勞務(wù)外包意圖在于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來,把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與中心優(yōu)勢上。