每一次差旅出行，都是一個讓差旅人員頭疼的問題，一方面要考慮到單位的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，一方面又想盡量讓工作便捷一點(diǎn)。 一個合適的差旅公司可以快速的解決每一次員工差旅出行的此類困擾，解決企業(yè)與員工之間的雇傭矛盾，這不僅節(jié)省了企業(yè)的資金，而且提高了員工的滿意度，減少公司人才的流失。企業(yè)商務(wù)會議策劃平臺

廣航商旅可由客戶自行選擇支付方式，可根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況選擇月結(jié)或預(yù)存的不同支付模式，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工出差免付 報(bào)資、免報(bào)銷、免票，透明合理，便捷效率較高！企業(yè)商務(wù)會議策劃平臺

“律師”，快速了解新的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)的相關(guān)政策，幫助企業(yè)做好差旅管理過程中的種種合規(guī)工作，降低相關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

針對企業(yè)極其重視的兩大安全因素：員工出行的人身安全和企業(yè)數(shù)據(jù)安全，差旅管理公司要攜手相關(guān)第三方肩負(fù)起“貼身保護(hù)”的職能。也更重要的是，許多中國企業(yè)正逐步向管理和創(chuàng)新驅(qū)動型發(fā)展，更為精細(xì)化的管理成為必需。

因此，差旅管理公司還應(yīng)當(dāng)扮演“分析師”的角色，通過對差旅數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，幫助企業(yè)更加科學(xué)地優(yōu)化差旅體系、提升內(nèi)部差旅管理的效率。企業(yè)商務(wù)會議策劃平臺

由于差旅管理行業(yè)在中國市場比較分散，核心價值在行業(yè)整體層面的欠缺也制約了其在社會政策層面的影響力，這意味著許多政策出臺的時候，差旅管理行業(yè)很容易被忽視。比如“營改增”為企業(yè)減稅、火車電子化這類惠民政策將如何影響企業(yè)的報(bào)銷抵扣及合規(guī)流程？諸如此類的后續(xù)工作與差旅管理密切相關(guān)，但相關(guān)政策細(xì)則支持和說明的出臺還有相當(dāng)?shù)臅r滯，這對差旅管理公司的功力也是新的挑戰(zhàn)。企業(yè)商務(wù)會議策劃平臺

只有社會對差旅管理的作用有更深入的認(rèn)識，才能更好的使用差旅管理服務(wù)。而差旅管理公司只有重視自身的社會責(zé)任和多重角色定位，能為企業(yè)在系統(tǒng)層面提供更多戰(zhàn)略級別幫助的時候，才能攜手多方擴(kuò)大商旅市場體量，并真正提升行業(yè)的整體價值。企業(yè)商務(wù)會議策劃平臺