勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險。

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質(zhì)不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務關(guān)系。

責任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，派遣公司與勞動者之間的關(guān)系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

企業(yè)通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為勞務派遣機構(gòu)對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業(yè)通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內(nèi)組織人才，并快速服務于企業(yè)。