勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)差遣協(xié)議》

勞務(wù)派遣公司是指企業(yè)能夠依據(jù)本身工作和發(fā)展需求，經(jīng)過(guò)正規(guī)勞務(wù)差遣公司，差遣所需求的臨時(shí)性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運(yùn)用的被差遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。勞務(wù)差遣公司是用人單位，運(yùn)用被差遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)差遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)差遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被差遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被差遣人員之間只要運(yùn)用聯(lián)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同聯(lián)系。

勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡(jiǎn)單,出人難”的問(wèn)題

削減用人單位勞作膠葛。在我國(guó)相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運(yùn)用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡(jiǎn)單，出人難”的問(wèn)題。用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位運(yùn)用職工憂(yōu)慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的，差遣職工無(wú)論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

勞務(wù)派遣的用人方式是什么呢?

勞務(wù)派遣的用人方式是什么呢？勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，把勞動(dòng)者派向其余用人單位，再由其用人單位向派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算一單服務(wù)花費(fèi)的一類(lèi)用工形式。英文是LaborDispatching，又被稱(chēng)為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞力租賃、員工租賃。 勞務(wù)派遣是能夠借助與省市勞動(dòng)部門(mén)和各種公辦專(zhuān)科學(xué)校、職業(yè)技工學(xué)校等創(chuàng)建了聯(lián)絡(luò)、合作關(guān)系，為公司企業(yè)貯備了勞力資源，與此同時(shí)也為應(yīng)往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學(xué)生及其各界人士待業(yè)人員帶來(lái)了許許多多的就業(yè)機(jī)會(huì)；