穿上的是工作服，扛起的是責(zé)任。在集團(tuán)公司各個(gè)崗位上，堅(jiān)守崗位、履職盡責(zé)。穿上工作服他們又A又颯?！耙郧按┕ぷ鞣恢v究，下班隨便一脫，尤其是夏天，油漬、汗?jié)n啥味都有，身上整天都感覺黏糊糊的……現(xiàn)在好了，兩套工作服換著洗、換著穿，每周都能穿上干凈的工作服！”代表工作服屬于公司發(fā)放，穿著就代表公司形象，當(dāng)時(shí)我們?nèi)耸虏块T也有規(guī)定，工作服如果損毀需要交回舊衣服，不到更換期損毀還需要自行補(bǔ)錢更換。

夏季工作服用什么款式好呢，夏季工作服怎么采購(gòu)，這是很多公司采購(gòu)想知道的問題，讓工作服定做廠家來(lái)總結(jié)一下吧。

1.選擇不同工作服的款式要結(jié)合企業(yè)自身的行業(yè)性點(diǎn)去選擇

例如說(shuō)石油石化行業(yè)應(yīng)選用帶有反光條有警示作用的夏季工作服，這樣出于安全的考慮，而且還要用防靜電有布料來(lái)制作。像工地建筑行業(yè)也是這個(gè)行業(yè)的工作服款式，這種工作服應(yīng)用耐磨耐穿的面料，而且不能是太淺色調(diào)，因?yàn)樘珳\色調(diào)在工地里太易弄臟了，工地建筑的工作服也應(yīng)該避免黑色調(diào)，因?yàn)樵趹敉夤さ刈鳂I(yè)，在夏天時(shí)天氣很熱，如果用黑色會(huì)是吸黑，給工人造成悶熱效果，會(huì)遭到工人不愿穿的排斥心理。

2.從企業(yè)的企業(yè)文化去確定工作服的色調(diào)與款式

不同的企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，而選擇工作服的款式是離不開一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的，必須圍繞企業(yè)文化去作款式和色調(diào)的設(shè)計(jì)。例如蘋果公司有自已的色調(diào)和文化氛圍而三星公司也有另一種色調(diào)和氛圍。這些企業(yè)文化都是能通過(guò)工作服的款式來(lái)展現(xiàn)出來(lái)的。

3.夏季工作服的款式要考慮到工作服的一些功能性和便利性

工作服的口袋，在制作工作服時(shí)就應(yīng)考慮到工人在工作時(shí)會(huì)利用到幾個(gè)口袋，袖口是否要插筆代或工具代，褲子側(cè)邊是否要口代，是否要內(nèi)袋，口袋是否要拉鏈，是要小口代還是要大口代等等。

很多中小企業(yè)管理對(duì)勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實(shí)據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個(gè)問題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來(lái)決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護(hù)服是2年。超過(guò)2年就要更換一批。這里指由一個(gè)或幾個(gè)重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟(jì)影響教學(xué)質(zhì)量安全等級(jí)的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護(hù)服將不在發(fā)展具有一定防護(hù)作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護(hù)公司員工在勞作的時(shí)候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過(guò)一個(gè)沒有道理。