勞務外包業(yè)務和工作內容

實務中一些承攬合同、委托合同和其他服務合同都可以歸入勞務外包的范疇。勞務外包業(yè)務和工作內容一般不屬于發(fā)包方的核心業(yè)務。常見外包形式包括生產線外包、人力資源外包、短期項目外包等。我國勞務外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目前還遠沒有發(fā)揮其潛力。近年來，由于勞務派遣政策收緊，勞務外包在我國呈加速發(fā)展的趨勢。既想保證用工質量，又要降低用工風險。

勞務外包很好,但同時也要注意其中的風險了解控制措施

勞務外包很好，但同時也要注意其中的風險了解控制措施

發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方（企業(yè)）將某個項目外包給承包方（外包單位），因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

外包和勞務派遣、人力資源外包的區(qū)別

當然，外包并非全是優(yōu)點，也潛在一些風險點。比如，如果選擇的外包公司資質不足，營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構代碼證不健全，那么用工企業(yè)或會面臨人財兩空的危險。因此，用工企業(yè)在選擇外包公司時，一是要看公司是否有正規(guī)的經營資質，核實外包公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等信息；二是看勞務外包公司的服務時間。盡量選擇那些成立時間較早、業(yè)務成熟的公司；三是可借鑒外包公司的成功案例?？纯闯晒Π咐恼鎸嵭?，以及公司有沒有做過自己公司需要外包的業(yè)務等，做到知己知彼，為后續(xù)合作奠定基礎。外包和勞務派遣、人力資源外包的區(qū)別對于外包、勞務派遣、人力資源外包這些詞匯，大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。

自帶勞務零散的勞務承包

1.自帶勞務

自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

2.零散勞務

零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

3.成建制勞務

成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。