員工的收入一般都會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問(wèn)題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對(duì)大家都非常關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊(cè)，都是關(guān)于洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開(kāi)始從全國(guó)各地回到工作的地方，那么對(duì)于從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的勞動(dòng)者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個(gè)領(lǐng)域的法律問(wèn)題解決方案，特別是在此疫情期間，針對(duì)企業(yè)與員工都非常關(guān)心的洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題，律所有著非常專(zhuān)業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

復(fù)工返崗，對(duì)于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動(dòng)是員工在勞動(dòng)合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護(hù)措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問(wèn)題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。