上筏只帶飲用水。手機、傳呼、證件和現(xiàn)金……怕水的東西都不要帶到水上。實際上，除了一瓶水(漂流一會兒就會渴)，員工拓展活動費用不要帶其它東西到水上。相機、手表掉水里的故事在每個景點都發(fā)生過。

員工拓展活動費用充分利用提供的服務(wù)。下水前，導游講注意事項時一定要注意聽;下水后，如果你水性不好，盡量靠近導漂員。導漂員熟悉航道情況，駕船技術(shù)也好，在你沒力氣的時候甚至可以拖著你的船走。

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它從學習環(huán)境、學習內(nèi)容、學習感官和學習領(lǐng)悟4個部分共同探討學習的效果。所有的員工拓展活動費用項目都是以體驗為核心，體驗的環(huán)境對于體驗者來說有很強影響，體驗的內(nèi)容是核心，而體驗的感官則是方法，體驗的領(lǐng)悟則是學員的收獲。在創(chuàng)編員工拓展活動費用項目的過程中，如何選擇項目的實施環(huán)境、選擇培訓內(nèi)容、運用何種感官來獲得員工拓展活動費用、要達到什么樣的培訓目的都可以從體驗式學習密碼鎖中找到理論根據(jù)。團隊協(xié)作精神通過員工拓展活動費用，大家互相幫助、互相鼓勵，共同面對一個又一個難關(guān)，共同克服一道又一道難題，使大家對“團隊”這個概念的理解更加深刻、更加貼切。

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在團隊中，每個人都要認清自己并找準自己的位置，對自己進行準確定位。在員工拓展活動費用中的很多拓展訓練項目都可以提升團隊角色認知能力和水平。在從事某項工作前，應(yīng)該清楚自己能干什么，適合干什么，如何做才有利于達成團隊的總體目標。

在團隊中，許多團隊成員沒有對自己進行合理定位，不清楚自己在團隊中應(yīng)扮演怎樣的角色。對員工拓展活動費用管理者而言，如果團隊中有太多角色定位不清的成員，勢必會影響團隊目標的順利實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)努力幫助團隊成員提高角色認知能力。

一般而言，團隊是由于志趣、愛好、技能、工作關(guān)系等，為完成一個共同的目標，而自愿組合、共同合作承擔風險的一個群體，團隊必須產(chǎn)生1＋1＞2的力量。

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