靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。 對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

什么原因讓企業(yè)喜歡使用人力資源外包？ 相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。 企業(yè)選擇人力資源外包是因為可以提高企業(yè)的回報率。人力資源外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率，回報率高了企業(yè)才能夠賺大錢。用工成本節(jié)省了，效率也提高了，那么企業(yè)的回報收益也會提高。 以前的企業(yè)用工是企業(yè)自己招聘員工，自己使用。員工發(fā)生任何糾紛也是由企業(yè)自己承擔，通過人力資源外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負責解決，這樣企業(yè)的用工風險就分散到第三方外包公司那里了。 一些剛剛成立的企業(yè)，人力資源經(jīng)驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦？企業(yè)通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。畢竟人力資源公司是專業(yè)做這個的，對比新成立的公司有著相當豐富的經(jīng)驗，所以由人力資源外包公司來完成這些業(yè)務就了。

怎么挑選天津勞務公司?

怎么挑選天津勞務公司？ 用人單位在計劃找到勞務差遣公司之前，應該考慮怎么找到一個有才能的勞務差遣公司。這是要害，因為太小的公司無法滿足公司的工作需求。不合格的公司將導致雇主承當連帶責任。因此，雇主在挑選差遣單位時必須謹慎。咱們能夠從以下幾點中進行挑選： 1.檢查天津勞務公司是否具有勞務差遣資格，需求收取營業(yè)執(zhí)照，人力資源運營許可證和勞務差遣許可證。 2.檢查調度公司的建立時刻。一般來說，建立時刻越長，識別度越高，這些勞務公司的實踐運營經(jīng)歷也就越豐富。 3.檢查職業(yè)界差遣組織的聲譽，并了解更多有關幾家天津勞務公司的信息。您能夠在Internet上查找以檢查調度職業(yè)中哪些勞作力公司更強壯并在調度職業(yè)中享有較好的聲譽。