拓展訓練環(huán)境：一個陌生的環(huán)境對員工是有影響的。不熟悉的戶外自然環(huán)境不僅僅是拓展培訓的地點或背景，更是學習過程中的核心部分。

　　拓展訓練公司的培訓的項目：培訓項目是影響戶外很重要的因素，不同的項目所要達到的效果也是不一樣的。而在拓展訓練中，主要表現在這4個方面：①挑戰(zhàn);②富有教育性;③可成功的;④可自我選擇的。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們相互幫助，后成功將其翻越，真的是“團結就是力量，眾力斷金”。好的活動都是適合個人需求的，自發(fā)性挑戰(zhàn)也會影響活動的成果，員工可以選擇參與的程度、適合自己挑戰(zhàn)的難度等。

　　拓展訓練團體的重要性：比如，企業(yè)團體大小、成員間相互作用等。團隊的交互作用對成員的個人成長有很大的影響。這種交互作用不但提供成員自我價值的建立，也迫使參與者學習平衡個人需求 與團體需求。

通過對團隊拓展培訓的四要素分析，我們再去結合團隊拓展培訓的方式，通過體驗式的融入到拓展中，去感受和執(zhí)行面對出現困難時，凝聚在一起，形成合力，達成目標的成就感，其實就是在為團隊不斷的積累自信。而相互之間的溝通，在拓展培訓中也能打開彼此的隔閡，且不斷的創(chuàng)新也激發(fā)了團隊的潛能。團建以員工放松為主，但是千萬不要加上“強制性”，這樣一來團隊建設也就變了質。所以說團隊建設對于企業(yè)來說是非常具有積極作用，效果不是一天就能達到，但是可以從拓展中去開始。

拓展團建對發(fā)現人才又有什么意義呢？一、是否具有對目標和結果強烈的意識 在拓展中，對于結果是從一開始就關注的，關注目標和結果，并將團隊或組織的核心資源和策略指向目標，所有的行動必須有助于實現目標。二、是否具有快速發(fā)現并預測結果的能力 社會的變化是很快的，那么公司的管理者就必須要具備這樣的能力，并且能快速的做出響應的能力。有這樣能力的共同點是要具有廣泛的知識，當然具備一種快速提取相關知識的能力是好的。而事實上，團體合作項目是凝聚個人能力的綜合體現，團體項目是個人能力在團隊中的合理利用和整合，是對細分責任的一個融合。