日本兵庫(kù)縣六成以上主要企業(yè)積極聘用外國(guó)人才

      據(jù)日本媒體報(bào)道，近日，日本相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，兵庫(kù)縣主要企業(yè)當(dāng)中，6成以上企業(yè)表現(xiàn)出積極雇傭外國(guó)人才態(tài)勢(shì)。調(diào)查顯示，隨著兵庫(kù)縣內(nèi)企業(yè)在海外開設(shè)據(jù)點(diǎn)以及持續(xù)開拓銷路，相關(guān)企業(yè)考慮雇傭國(guó)際型人才很有必要。

      2014年3月，神戶新聞社以214家企業(yè)、團(tuán)體為對(duì)象，實(shí)施了調(diào)查。共得到199家企業(yè)回答。

關(guān)于聘用外國(guó)人情況，回答“已聘用外國(guó)人”的企業(yè)占39.7%?；卮稹皩慕衲觊_始聘用”的企業(yè)占2%?；卮稹敖窈髮⑸逃懫赣猛鈬?guó)人”的企業(yè)占21.6%。表現(xiàn)出積極聘用外國(guó)人才態(tài)勢(shì)的企業(yè)總計(jì)達(dá)到63.3%。

      從表現(xiàn)出積極雇傭外國(guó)人才態(tài)勢(shì)的企業(yè)行業(yè)來(lái)看，鋼鐵、機(jī)械、化學(xué)等制造業(yè)企業(yè)約占7成。以后依次是批發(fā)零售業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

      關(guān)于聘用外國(guó)人才的理由，正在聘用外國(guó)職工的企業(yè)列舉“作為海外公司職員”，“確保多樣性的人才”等理由。也有的企業(yè)列舉出“與國(guó)籍無(wú)關(guān)，聘用的人才”理由。

      表示今年將聘用外國(guó)人的企業(yè)，列舉出“設(shè)立了海外分公司”，“擴(kuò)大進(jìn)出口業(yè)務(wù)”等理由。這些企業(yè)期待聘用的外國(guó)人才能夠立即派上用場(chǎng)。表示今后將商討雇傭外國(guó)人的企業(yè)，也列舉出“為進(jìn)軍海外，儲(chǔ)備有語(yǔ)言能力的人才很有必要”的明確目的。

      日本厚生勞動(dòng)省和兵庫(kù)縣勞動(dòng)局公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年10月，日本全國(guó)勞動(dòng)者人數(shù)為717504人，達(dá)到自2007年以來(lái)多紀(jì)錄。兵庫(kù)縣內(nèi)外國(guó)勞動(dòng)者人數(shù)也達(dá)到16610人，刷新過(guò)去多紀(jì)錄。

日本將大幅放寬外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者在留資格取得條件

      3月24日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，為使外國(guó)人容易在日本經(jīng)營(yíng)公司，促進(jìn)對(duì)日投資，日本法務(wù)省將從2015年4月開始大幅放寬外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者在留資格取得條件。

      據(jù)日本《讀賣新聞》消息，現(xiàn)在，日本政府以在日進(jìn)行法人登記作為條件，給予外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者“投資、經(jīng)營(yíng)”在留資格，允許其長(zhǎng)期在日本停留。然而，在海外居住的外國(guó)人為進(jìn)行法人登記，需要在日本的居民卡。因此，外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者不請(qǐng)日本人合作者代辦，很難進(jìn)行事前登記?，F(xiàn)在建筑業(yè)實(shí)習(xí)生的期限是3年，若超過(guò)3年，需取得法務(wù)大臣“特定活動(dòng)”的在留資格。

      為此，日本法務(wù)省決定從2015年4月開始，通過(guò)將要設(shè)立的公司章程和事業(yè)計(jì)劃書等資料，確認(rèn)外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者以創(chuàng)業(yè)為目的，即使外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有進(jìn)行事前登記，也給予其限定4個(gè)月的“在留資格”。在此期間，如果外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者完成法人登記，日本法務(wù)省將使其能夠長(zhǎng)期停留。日本法務(wù)省將修改入境難的相關(guān)施行規(guī)則對(duì)應(yīng)。日本是一個(gè)文明程度比較高的國(guó)家，尤其在勞動(dòng)保護(hù)方面，做的還是非常好的。

日本三成企業(yè)手不足 零售餐飲缺人

      近日，日本一項(xiàng)民間調(diào)查顯示，在企業(yè)擔(dān)憂人手不足的形勢(shì)下，截止到6月，通過(guò)聘用和中途聘用員工等方式依然無(wú)法確保必要人手的企業(yè)增至全體的三分之一。

      據(jù)日本放送協(xié)會(huì)(NHK)消息，6月，日本相關(guān)大型信息服務(wù)公司以擁有30名以上職工的1000家企業(yè)為對(duì)象，實(shí)施了關(guān)于勞動(dòng)力不足相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查。

      調(diào)查結(jié)果顯示，在2014年4月至6月的3個(gè)月期間，關(guān)于聘用和小時(shí)工方面，回答“無(wú)法確保必要人數(shù)”的企業(yè)占30.6%。按照行業(yè)來(lái)看，回答“無(wú)法確保必要人數(shù)”的零售業(yè)企業(yè)占43.8%。其次是餐飲服務(wù)業(yè)占42.4%，運(yùn)輸業(yè)占39.5%。

      并且，回答即使中途錄用正式員工也無(wú)法確保必要人數(shù)的企業(yè)比例增至32.1%。相當(dāng)于3家公司當(dāng)中就有1家面臨著人手不足問(wèn)題。

      并且，對(duì)于今后能否解決無(wú)法確保必要人手的情況，回答“尚無(wú)法預(yù)知”的企業(yè)增至52.7%。調(diào)查顯示出日本企業(yè)苦于應(yīng)對(duì)人手不足的現(xiàn)狀。

比方說(shuō)還有在京都我們散步的時(shí)候有時(shí)候四個(gè)人走，那么你兩個(gè)人一一起講話，組排成四個(gè)人的話排成兩排這樣走不就可以了嗎？唉走著走著我們就四個(gè)人一起聊天走到一起去了，因?yàn)樗腥说郎虾芏嘤序T自行車的嗎，這時(shí)候呢呃急于上班或者上學(xué)的日本人就會(huì)按鈴，這種按您已經(jīng)很不禮貌了。你知道日本人是一般汽車?yán)炔粫?huì)按的，自行車的鈴一般也不會(huì)按的，但是他急于去上學(xué)的時(shí)候或者上班的時(shí)候你擋著她的路了，他就會(huì)這已經(jīng)非常非常不禮貌的一種做法了，說(shuō)明他已經(jīng)比較生氣的了，所以說(shuō)大家呢在走路的這個(gè)時(shí)候，不管在唉特別是在火車站里面啊乘電車的時(shí)候，特別你又拿很多行李的時(shí)候不要阻塞這個(gè)扶梯，再一個(gè)就是通道，再一個(gè)就是那么走在人行道上的時(shí)候呢一定要注意這還是一樣的，我們一兩個(gè)人的時(shí)候可能會(huì)比較注意，七八個(gè)人的時(shí)候呢總感覺(jué)反正不是我擋的，呀但是我們七八個(gè)人站在一起的時(shí)候就確實(shí)是讓后面的自行車無(wú)法通過(guò)了，對(duì)不對(duì)？新規(guī)定同時(shí)將對(duì)中國(guó)大陸高收入者及其家屬發(fā)放的多次往返簽證有效期延長(zhǎng)至5年，并取消了訪地限制。所以說(shuō)呢我覺(jué)得在這種情況下，大家還是要相互提醒一下.