勞務(wù)派遣合同為短期限是多久?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。乃勞動(dòng)派遣合同為短期限為2年。

勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么不同?

沒(méi)有不同，均是勞動(dòng)合同，只不過(guò)合同簽訂的對(duì)象不同而已。準(zhǔn)確的說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)與用工企業(yè)之間的約定，因而你作為勞動(dòng)者，還要與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，亦便是所謂 的正式合同。

這次做出了幾項(xiàng)很重要的，有利于派遣工的規(guī)定：

勞務(wù)派遣的“三性原則”

這就是勞務(wù)派遣用工適用的范圍。

三性原則指的是，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣工。臨時(shí)性：工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

輔助性：工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代性：工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

天津勞務(wù)派遣

企業(yè)可根據(jù)定單或時(shí)節(jié)的需求，靈敏調(diào)整工人數(shù)量和工種?！安磺笠磺?，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。現(xiàn)有三種用工現(xiàn)象：一是養(yǎng)人；勞作合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其間固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞作者可以自由約定。二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實(shí)施勞務(wù)派遣制，運(yùn)用人單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結(jié)。用人單位只需與勞務(wù)派遣安排簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣安排把適合人員派到用人單位作業(yè)。用人單位只需擔(dān)任對(duì)職工的運(yùn)用，不與工人自己發(fā)生任何從屬關(guān)系。