工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

隨著千禧一代進(jìn)入職場，他們把制服視作一種強(qiáng)制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術(shù)的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術(shù)界明星的穿著也打破了傳統(tǒng)對職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M(jìn)入一個時代，個人自我表達(dá)的重要性要遠(yuǎn)超過塑造一個統(tǒng)一的企業(yè)身份。”非盈利機(jī)構(gòu)時尚法律協(xié)會的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

工作服好處多多，工作服展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，時髦、流行才叫美。在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、大方、對稱為美。有時在工作現(xiàn)場或走在街上，看見員工穿著統(tǒng)一的工作服，總會引起我們的注意和自豪，即便不相識，心里也有種親切感。因?yàn)槲覀冎?，那一定是和自己在同一企業(yè)工作，有一種“不是親人卻勝似親人”的感情。