武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

禁止再派遣行為既符合合同相對性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律關(guān)系混亂，使勞動者免于被用工單位不合理地壓榨。其次，內(nèi)部派遣行為是企業(yè)規(guī)避法律的行為，其目的在于使資方兜于承擔勞動法所規(guī)定的義務(wù)。為了樹立法律，確?！秳趧雍贤ā返挠行嵤┎⒈Ｗo勞動者合法權(quán)益,該行為當然應(yīng)為法律所禁止。再次，非全8制用工是一種過度靈活的勞動關(guān)系，若用人單位以非全日制用工招用勞動者，則其職業(yè)安定性以及相關(guān)權(quán)利難以實現(xiàn)。為確保被派遺者的合法權(quán)益。法律當然.應(yīng)禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動者。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位對勞動者負有告知勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。在用人單位向用工單位派道勞動者時，其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費禁止義務(wù)。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

投保文務(wù)。用人單位應(yīng)該為被遺派者投保，使其享受勞動保險待遇。

會計處理不同。在勞務(wù)外包活動中，承包人收取了發(fā)包人支付的外包費用之后，承包人會從中拿出從事勞務(wù)外包工作的勞動者的勞動報酬，勞務(wù)外包費用是不屬于發(fā)包人的工資總額；但在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額是屬于用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍的。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。

這是確定人力資源部門應(yīng)專注于哪些任務(wù)以便有效地集中精力于公司使命，并將其余任務(wù)委托給負責任的外部服務(wù)提供商的問題。

近年來，人力資源外包飛速發(fā)展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產(chǎn)生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業(yè)務(wù)的瑣碎工作，還可以節(jié)省資金。

并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨委托給某個外部公司，但將職能分配給一系列外部供應(yīng)商，這種做法會更為普遍。