勞務派遣工的社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題

1.簽訂書面勞務派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務。勞務派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。

2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規(guī)避。

進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，并且降低用人風險。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務性的工作也可進行勞務外包，但核心工作不能也很難外包。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。