每一個(gè)酒店的房間造型設(shè)計(jì)都是不一樣的，所以酒店家具基本上都是要定制的，只有這樣才可以符合不同的酒店房間。那么在驗(yàn)收酒店客房家具的時(shí)候要注意哪些地方呢？

1.注意尺寸對(duì)不對(duì)

每個(gè)酒店的房間不說(shuō)是完全不同，但至少是各有差異。所以在驗(yàn)收酒店客房家具的時(shí)候，一定要注意家具的尺寸是不是符合酒店房間，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)有太大縫隙或者過(guò)大的情況，如果有這樣的情況一定不可以驗(yàn)收通過(guò)。

2.注意材質(zhì)有沒(méi)有問(wèn)題

對(duì)于顧客來(lái)說(shuō)，都是希望酒店客房家具可以結(jié)實(shí)耐用，所以基本上會(huì)選擇優(yōu)l質(zhì)的家具材質(zhì)，但有一些沒(méi)有商業(yè)道德的酒店家具廠，會(huì)私底下更改顧客確定的家具材質(zhì)。所以在驗(yàn)收的時(shí)候一定要注意拿著酒店家具廠家之前提供的色板，木皮，布料樣本一一對(duì)照。

3.檢查油漆質(zhì)量

如果以上都沒(méi)有問(wèn)題，我們就要檢查一下酒店工程家具油漆的質(zhì)量和效果了。主要是檢查油漆的顏色是否一致，光澤度是否相同，有沒(méi)有刮花之類的。如果都沒(méi)有問(wèn)題，恭喜你，這都是好的酒店客房家具。

橡木酒店家具和橡膠木酒店客房家具有什么區(qū)別

1.材質(zhì)的紋理區(qū)別：

建議利用放大鏡來(lái)看家具的橫截面紋理，其管孔細(xì)小，木射線很優(yōu)美，有些呈樹(shù)狀，也有的是呈手印狀，則是橡木。反之是橡膠木，其管孔粗大與疏松，木射線是網(wǎng)狀。

2.材質(zhì)的質(zhì)地區(qū)別：

由于橡木材質(zhì)較為堅(jiān)硬，手感較沉，可以采用在其家具上使用釘子的方法來(lái)測(cè)試，很難扎下釘子，則是橡木家具。而橡膠木由于質(zhì)地相對(duì)的較軟，手感也比較輕巧。

橡木家具是家具，其有不易吸水、耐腐蝕、強(qiáng)度大和質(zhì)地堅(jiān)實(shí)等優(yōu)點(diǎn)。而橡膠木家具有股酸味，因其含糖分多，不易去除等因素，導(dǎo)致其容易變色、腐朽和蟲(chóng)蛀 等。橡膠木的生長(zhǎng)年輪只要5-10年，而優(yōu)良橡木的成材期達(dá)到百年之久，同樣橡木家具比橡膠木家具價(jià)格高6-8倍。

對(duì)顧客而言，酒店大廳好看，能夠給人一個(gè)好印象，但也僅l此而已。想要住的舒服，還是要看酒店客房的情況。酒店家具如何配置？

每一級(jí)別的酒店，對(duì)酒店客房的家具配置都有一條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。雖然在家具的款式和風(fēng)格上會(huì)有很大差別，例如有的酒店客房會(huì)添置一些具有藝術(shù)效果的掛畫(huà)，或者是比較有情調(diào)的餐桌餐椅，而有些酒店為了舒適考慮甚至?xí)诳头康男l(wèi)生間內(nèi)增設(shè)桑拿房等。但是大體上還是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可行。

商務(wù)酒店客房家具配置就要混亂的多。有些商務(wù)酒店的酒店客房家具配置直接達(dá)到甚至超過(guò)了酒店的配置標(biāo)準(zhǔn)，也有一些商務(wù)酒店的客房配置的十分簡(jiǎn)陋，只是為客人提供一個(gè)僅容棲身的場(chǎng)所而已。一張床 一張桌這就是很多酒店的客房配置了。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵(lì)手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國(guó)內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確(如對(duì)不同層次員工的激勵(lì))、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問(wèn)題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應(yīng)通過(guò)設(shè)計(jì)保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會(huì)，并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì)，為每一個(gè)有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺(jué)到這個(gè)酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)。

3、即時(shí)支付———讓員工感受及時(shí)雨

薪酬支付的時(shí)間也是有技巧的，支付的時(shí)間不同，產(chǎn)生激勵(lì)的效果也不同。不同的員工會(huì)有不同的心理需求，而員工年齡的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化也會(huì)影響到薪酬的支付效果。例如，對(duì)年輕的員工必須即時(shí)支付，無(wú)論是發(fā)獎(jiǎng)金還是給予休假，給予獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)都必須即時(shí)。另外當(dāng)員工情緒低落時(shí)，也應(yīng)該采取即時(shí)的薪酬支付，而情緒高漲時(shí)則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。