博才人力資源-?勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第1線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。

博才人力資源-勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置?？冃Э荚u(píng)意義：1、從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并使評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)之后的人事待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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博才人力資源-降低人力資源成本，提高人事管理效益

勞務(wù)派遣的社會(huì)化管理，使您的單位只需按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及員工工作業(yè)績，向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付員工薪資和保險(xiǎn)等費(fèi)用。同時(shí)，人力資源公司的高xiao、專業(yè)可以助力您單位在獲取更廣泛的社會(huì)資源的同時(shí)，全mian提升人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人事管理的事半功倍。對(duì)政策法規(guī)的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實(shí)際操作中合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛；豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的實(shí)操技能，讓我們可以在與員工對(duì)接的每一個(gè)細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，將各種風(fēng)險(xiǎn)防患于未然；在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。同時(shí)，在派遣機(jī)制中，勞動(dòng)糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協(xié)助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。

博才人力資源-?勞務(wù)派遣三性

勞務(wù)派遣三性(臨時(shí)性、輔助性、替代性)不是必須同時(shí)滿足。勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個(gè)月的，勞動(dòng)者在期滿6個(gè)月時(shí)應(yīng)當(dāng)終止在用工單位上班，返回勞務(wù)派遣單位。用工單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者上班違fa，同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)留下工作也同樣違fa?！?