勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補充形式，對勞務(wù)派遣工作崗位作出更加明確的界定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。唐毅認(rèn)為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。

    自《勞動合同法》2008年實施以來，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其實際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問題，用人單位還能隨時與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系?！秳趧雍贤ā方?00多項條規(guī)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定僅有11條，涉及被派遣勞動者權(quán)益的規(guī)定不過四五條。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會保險費上動起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業(yè)保險購買率不足一半。