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福州市社會(huì)保險(xiǎn)政策問答：

1.以靈活就業(yè)形式參保和在單位參保，養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？

答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；靈活就業(yè)人員可根據(jù)自己的具體情況，選擇以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老金的高低與退休時(shí)的身份無關(guān)，無論是靈活就業(yè)人員還是單位參保人員，退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法都是一樣的。

2.影響?zhàn)B老金水平的因素有哪些？

答：根據(jù)目前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等密切相關(guān)。繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，則養(yǎng)老金越高，也就是我們常說的多繳多得、長繳多得。

3.按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么？

答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金：一是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；二是繳費(fèi)年限達(dá)到國家規(guī)定的最低年限，目前規(guī)定是15年。

4.達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)還不足15年怎么辦？

答：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,如本人自愿，可以延長繳費(fèi)至滿十五年；社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前即2011年7月前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年，辦理退休手續(xù)；本人不愿繼續(xù)繳滿15年的，可以申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并退付個(gè)人賬戶。

5.退休手續(xù)辦理完后，養(yǎng)老金什么時(shí)候發(fā)放？

答：根據(jù)閩政辦〔1999〕62號(hào)文件規(guī)定，辦結(jié)退休手續(xù)的次月開始發(fā)放養(yǎng)老金。

6.養(yǎng)老金計(jì)算是否存在分檔情況？比如15年一檔、20年一檔、30年一檔？

答：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即養(yǎng)老金不存在分檔，按累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算。

福州社保代理的服務(wù)對(duì)象：

1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對(duì)中國政府的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)**的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

選擇駿伯社保代理的優(yōu)勢(shì)：

1、依托駿伯的全國平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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