有很多因素影響著大腦的發(fā)育，包括遺傳因素，營養(yǎng)狀況，家庭環(huán)境，日常經(jīng)歷和身體鍛煉。過去，一些科學(xué)家們認為大腦的發(fā)育是由遺傳決定的，擁有什么樣的基因就發(fā)育成什么樣的大腦，發(fā)育的過程遵循一個既定的程序。有很多因素影響著大腦的發(fā)育，包括遺傳因素，營養(yǎng)狀況，家庭環(huán)境，日常經(jīng)歷和身體鍛煉。外界環(huán)境通過感官來刺激我們的大腦——視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、味覺。嬰兒次聞到媽媽皮膚傳來的味道（嗅覺），父親渾厚的聲音（聽覺），房間里色彩明亮的一件玩具的顏色（視覺），或者溫暖大手的輕柔撫摸（觸覺），這些感受都會傳入大腦，共同塑造大腦回路的形成。

市場混亂

有些培訓(xùn)機構(gòu)只重視臨時利益，教學(xué)質(zhì)量差，“一錘子交易”現(xiàn)象嚴峻。一些既沒有標準化教材、課件及教學(xué)方法，又沒有正規(guī)教師，更沒有契合市場主流運用環(huán)境要求的試驗裝備的非i法培訓(xùn)機構(gòu)大量繁殖，不僅搗亂了市場秩序，而且重大影響了培訓(xùn)業(yè)的健康發(fā)展。

課程僵化

有些培訓(xùn)機構(gòu)奉行“拿來主義”，課程照搬照抄，沒有自主開發(fā)的中心課程，本土案例少，缺乏針對性和系統(tǒng)性。

品牌弱勢

經(jīng)行業(yè)專家粗略估計，全國培訓(xùn)機構(gòu)或許有10000家，其中北京有2000家，上海3300家，廣州1000家，但用戶心目中值得信任的品牌培訓(xùn)機構(gòu)卻寥寥無幾。

迎合家長望子成龍、望女成鳳的急切心態(tài)，教育培訓(xùn)市場的“蛋糕”越做越大，然而由于缺乏監(jiān)管、約束，因而風(fēng)險巨大。如何規(guī)范教育培訓(xùn)市場？如何約束培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營活動？中國消費者協(xié)會專家顧問邱寶昌說：“預(yù)付費式消費與培訓(xùn)機構(gòu)破產(chǎn)跑路有直接關(guān)系，因此解決預(yù)付費消費問題能預(yù)防并緩解此類事件的發(fā)生?！倍プ憬ㄗh，首先應(yīng)從立法上明確解決教育培訓(xùn)機構(gòu)的準入問題，將其納入行政許可范圍，加強對其的管理和規(guī)范；其二，對培訓(xùn)類學(xué)校做好分類，明確哪一類機構(gòu)受制于哪一個部門，并在教i育部門、人力部門、工商部門之間建立起聯(lián)動機制；其三，形成可靠持久的監(jiān)督保障制度，重點做好信息披露、風(fēng)險防控，可在企業(yè)經(jīng)營過程中引入“風(fēng)險預(yù)警機制”和“緊急干預(yù)機制”。（三）人事改革許多單位（尤其是國i家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

（一）就業(yè)每到畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找i人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國i家機關(guān)和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒有應(yīng)聘或考試資格。

（二）工資定級，我國國i家機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資.

（三）人事改革許多單位（尤其是國i家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住.

（四）考研有了本科學(xué)歷，不需學(xué)i位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報考研究生，盡管國i家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報考研究生，但許多大學(xué)實際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。課程僵化有些培訓(xùn)機構(gòu)奉行“拿來主義”，課程照搬照抄，沒有自主開發(fā)的中心課程，本土案例少，缺乏針對性和系統(tǒng)性。另外，在職獲取碩士學(xué)i位還要有學(xué)士學(xué)i位，如果是專科，今后若想在職獲取碩士學(xué)i位，是沒有機會的。