勞務(wù)派遣中存在的一些 小爭議

       與傳統(tǒng)勞動用工形式相比,勞務(wù)派遣的特殊性在于雇傭與使用分離。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)雇傭,包括被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等非生產(chǎn)務(wù);用工單位則負(fù)責(zé)使用,僅承擔(dān)安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律等生產(chǎn)務(wù)方面的責(zé)任。因此,勞務(wù)派遣單位和用工單位究竟誰來承擔(dān)雇主責(zé)任,成為爭議的焦點(diǎn)。從雇主責(zé)任承擔(dān)的角度出發(fā),學(xué)術(shù)界就勞務(wù)派遣法律關(guān)系產(chǎn)生兩種對立的學(xué)說,一重勞動關(guān)系學(xué)說和雙重勞動關(guān)系學(xué)說。新加坡人為人友善,素質(zhì)很高,治安環(huán)境好,國人到新加坡打工完整不用擔(dān)憂人身保險(xiǎn)問題。一重勞動關(guān)系學(xué)說又分為兩種觀點(diǎn),一是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任的一重勞動關(guān)系學(xué)說,另一種是由用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任的一重勞動關(guān)系學(xué)說,又稱一重勞動關(guān)系雙層運(yùn)行學(xué)說。而雙重勞動關(guān)系學(xué)說,即由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)雇主責(zé)任。我國正在大力發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè),鼓勵勞務(wù)派遣單位和用工單位實(shí)現(xiàn)雙贏的同時,也要兼顧被派遣勞動者權(quán)益的保障問題,這是規(guī)范勞務(wù)派遣市場的核心問題,并成為影響勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的瓶頸。

怎樣辦理出國打工手續(xù)

免費(fèi)建檔：有出國工作愿望的公民，首先應(yīng)該選擇一家自己信得過的外派勞務(wù)公司，填寫申請表，登記自己的工作技能、工作需求、相關(guān)能力證明材料等。目前，很 多外派勞務(wù)公司都是免費(fèi)為求職者建立檔案。即使暫時沒有適合你做的境外工作，但今后一有機(jī)會，外派勞務(wù)公司就可根據(jù)檔案及時通知你應(yīng)聘，還可有針對性地向 境外用工就職。鑒別信息：外派勞務(wù)公司接到境外單位的招聘委托后，一般會向社會公眾公布招聘信息。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關(guān)系。求職者應(yīng)該學(xué)會對形形的招聘信息進(jìn)行鑒 別──看是否適合自己，是否真實(shí)。一般而言，正規(guī)的、有經(jīng)驗(yàn)的外派勞務(wù)公司發(fā)布的招聘信息是比較可靠的。因?yàn)樗麄兘邮苷衅肝袝{經(jīng)驗(yàn)選擇“穩(wěn)妥”的渠 道，對一些沒有把握的招工信息，它們會委托駐外使領(lǐng)館的有關(guān)人員或者自己駐外的辦事處幫助核查用工單位的資信和用工情況。

我公司現(xiàn)在提供出國打工的一條龍服務(wù)，及時你對于出國流程什么都不懂，我么你也可以幫你全程搞定，讓你安安心心出國務(wù)工。

新加坡商務(wù)習(xí)俗禮儀（一）

      新加坡在世界上有“花園王國”的美稱。在社交場合，新加坡人與他人所行的見面禮節(jié)多為握手禮。在國土面積僅為618平方千米的島國新加坡，當(dāng)?shù)鼐用穹譃闉?大種族——華族、馬來族、印度族、歐亞裔族，他們類似中國的56個民族一樣，每個種族都有自己特殊的節(jié)日以及慶祝方式。在待人接物方面，新加坡人特別強(qiáng)調(diào)笑臉迎客，彬彬有禮。在人際交往中講究禮貌、以禮待人，不但是每個人所應(yīng)具備的基本修養(yǎng)，而且也已成為國家和社會對每個人所提出的一項(xiàng)必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

    新加坡俗稱花園式國家,無酷寒酷暑.新加坡人為人友善,素質(zhì)很高,治安環(huán)境好,國人到新加坡打工完整不用擔(dān)憂人身保險(xiǎn)問題.

新加坡商務(wù)習(xí)俗禮儀（四）

　　新加坡人對數(shù)字方面，“4”與“7”這兩個數(shù)字的看法不太好，在華語中，“4”的發(fā)音與“死”相仿，而“7”則被視為一個消極的數(shù)。在新加坡華人看來，“3”表示“升”，“6”表示“順”，“8”表示“發(fā)”，“9”則表示“久”，都是吉祥的數(shù)字。