勞務(wù)派遣公司的好處

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務(wù)派遣公司牽動勞務(wù)合同之后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司才是勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯(lián)系;

3.更好的維護勞動者的合法權(quán)益;

4.勞動者的工齡可以連續(xù)計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經(jīng)驗以及工作技能。

勞務(wù)派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費用，勞務(wù)員工的勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動合同，還有與用人企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細介紹。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務(wù)外包的定義

勞務(wù)外包是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成的一種人事管理模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔用人單位的義務(wù)。

實際上，勞務(wù)外包并非一個嚴格的法律概念，實務(wù)中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務(wù)外包的優(yōu)點在于，企業(yè)可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以將內(nèi)部資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，從而增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。此外，對于一些業(yè)務(wù)有明顯淡旺季的企業(yè)，勞務(wù)外包使企業(yè)無需在淡季雇傭大量勞動力以應(yīng)對旺季激增的業(yè)務(wù)需求，這也能極大地降低企業(yè)的用工成本。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)時，可以這樣規(guī)避風(fēng)險：

業(yè) 務(wù) 風(fēng) 險

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉儲運輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負責(zé)該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運輸管理成本的同時，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。

用 工 風(fēng) 險

在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。