人力資源管理在現代企業(yè)中的作用

人力資源管理是現代企業(yè)管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現代企業(yè)中的如下重要作用：

科學化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內在動力

列寧曾指出，全人類首要的生產力就是工人和勞動者。在一定物質條件下，勞動者是推動生產力前進的決定性因素，這是因為人與物根本不同，人是有理智的社會難，具有能動性和創(chuàng)造性。科學化的人力資源管理是以企業(yè)中的員工為對象的管理，它的中心任務就是有效的開發(fā)和利用企業(yè)各級員工的潛能。

在現代市場經濟的發(fā)展中，跨國公司劇烈競爭的事實說明：企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，智力資本的競爭，哪個企業(yè)擁有大批高素質人才，占據了智力資本上的優(yōu)勢，哪個企業(yè)就能開發(fā)，引進，采用的技術，開發(fā)研制出具有高技術含量，高品質，高附加值的產品，并運用的經營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術去占領市場，終在激烈得市場競爭中克敵制勝。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業(yè)的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業(yè)務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協助企業(yè)核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。