《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場(chǎng)基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場(chǎng)基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動(dòng)合同確認(rèn)備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開(kāi)辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級(jí)機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞社部審批。未經(jīng)勞動(dòng)社部批準(zhǔn)的，不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動(dòng)合同確認(rèn)備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)，并協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同及對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動(dòng)合同報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)送材料的審核，還應(yīng)包括對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的檢查、評(píng)估等方面內(nèi)容。省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行年度檢查評(píng)估，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須如實(shí)向其提交上一年度經(jīng)營(yíng)情況以及其他相關(guān)資料。對(duì)審驗(yàn)不合格的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以提請(qǐng)勞社部注銷(xiāo)其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于50萬(wàn)元（新規(guī)定出臺(tái)后將不低于100萬(wàn)元）。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須按照規(guī)定，將備用金存入省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的國(guó)有商業(yè)銀行中該中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)門(mén)帳戶。備用金由所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成其服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害時(shí)的賠償及支付罰款、罰金。

為了防止出國(guó)勞務(wù)不好局面的發(fā)生

為了防止出國(guó)勞務(wù)不好局面的發(fā)生，商務(wù)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒市民如下：

一、出國(guó)勞務(wù)人員應(yīng)選擇合格的勞務(wù)派遣企業(yè)

二、仔細(xì)查閱出國(guó)勞務(wù)前需要簽訂的派遣勞動(dòng)合同和雇傭合同，以免將來(lái)發(fā)生糾紛

三、要看項(xiàng)目，正規(guī)的對(duì)外勞務(wù)公司在項(xiàng)目經(jīng)相關(guān)部門(mén)審查備案后，出具項(xiàng)目審批表，有項(xiàng)目概要、工作期間等信息四、要看簽證，外國(guó)勞動(dòng)者必須以旅游、留學(xué)、探親等名義的。

介紹出國(guó)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

受金融危機(jī)的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國(guó)際傳媒、物流、酒店管理、機(jī)場(chǎng)管理、房地產(chǎn)管理、汽車(chē)設(shè)計(jì)等一些新開(kāi)端受關(guān)注，而護(hù)理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對(duì)較為冷門(mén)的方向，由于就業(yè)市場(chǎng)前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準(zhǔn)留學(xué)生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務(wù)合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問(wèn)題，律師提醒，出國(guó)勞務(wù)派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務(wù)派遣公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣合同，合同到期應(yīng)及時(shí)續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對(duì)合伙企業(yè)的不同貢獻(xiàn)，決定應(yīng)該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅(jiān)持平等互利是開(kāi)展出國(guó)勞務(wù)公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國(guó)家間進(jìn)行勞務(wù)合作是當(dāng)代國(guó)際勞務(wù)合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國(guó)際勞務(wù)合作的主要標(biāo)志。

 有出國(guó)勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過(guò)程中存在的較大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。勞務(wù)派遣工不斷擴(kuò)大不利于擴(kuò)大國(guó)家的執(zhí)行政務(wù)的基礎(chǔ)。

發(fā)家致富選擇日本出國(guó)勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國(guó)勞務(wù)分兩種類(lèi)型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類(lèi)的工作，勞動(dòng)強(qiáng)度和國(guó)內(nèi)工廠差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)工作，有IT開(kāi)發(fā)工作還有一些客服類(lèi)的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請(qǐng)永居資格。

出國(guó)打工的目的是為了賺錢(qián)，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費(fèi)相當(dāng)可觀，所以，我想沒(méi)有人是會(huì)去“雙休”的。既然要加班，就有加班費(fèi)，就會(huì)有點(diǎn)累，有點(diǎn)辛苦，可是，我們出國(guó)打工的目的不就是為了賺錢(qián)，鍛煉自己?jiǎn)?？辛苦兩三年，回?guó)再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國(guó)家的人一生只有一次以勞動(dòng)者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對(duì)于大多數(shù)的朋友來(lái)說(shuō)都沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來(lái)越放松限制了，我出去那會(huì)兒是總共50公斤?？梢阅脙蓚€(gè)行李箱，一個(gè)背包。

安檢的時(shí)候會(huì)稱重，多一兩斤是沒(méi)問(wèn)題的。只要不過(guò)分就沒(méi)有問(wèn)題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來(lái)就是很少了，一般職員的工資都在20萬(wàn)以上，所以想攢下錢(qián)，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。