ISO體系認證目的：

1、企業(yè)實施ISO標準可達到節(jié)能降耗，優(yōu)化成本，改善企業(yè)形象。

2、強化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強客戶信心，擴大市場份額。

3、獲得ISO認證已經(jīng)成為進入歐美市場的準入證，并逐漸成為組織進行生產(chǎn)、經(jīng)營活動及貿(mào)易往來的必備條件之一。

4、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量架構(gòu)管理化，節(jié)省了各個流程的生產(chǎn)服務(wù)管理審核的精力和費用。

ISO14001認證的利益

1、提高員工的環(huán)境意識和守法的主動性、自覺性

2、ISO14001標準為幫助組織提高環(huán)境管理能力，提供了一整套系統(tǒng)化的框架。組織借助這套標準，可以建立符合要求的管理體系

3、可向外界證實實現(xiàn)遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境績效的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽度

4、有利于滿足市場、用戶和各相關(guān)方的需求，有利于吸引投資，有利于產(chǎn)品銷售和市場開拓

5、適應(yīng)綠色消費潮流，提高組織的競爭優(yōu)勢

6、有利于推動組織技術(shù)改造，改進工藝技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品

7、增進組織與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的了解，改善相互關(guān)系

8、有利于組織經(jīng)濟效益的增長，提高全員環(huán)保意識

中國企業(yè)應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗，貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，有利于突破國外對我國的壁壘，企業(yè)應(yīng)將社會責任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；（10）都要求組織的管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。

BCMS廣泛適用于信息安全、信息技術(shù)服務(wù)、公共服務(wù)、社會組織等社會服務(wù)行業(yè)，同時還適用于各種規(guī)模的商業(yè)、金融業(yè)、加工制造業(yè)等風險級別較高的組織。

國際標準化組織ISO于2012年5月15日制定發(fā)布ISO 22301:2012《公共安全 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系 要求》國際標準，ISO 22301業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系框架能夠幫助企業(yè)制定一套一體化的管理流程計劃，使企業(yè)對潛在的災(zāi)難加以辨別分析，幫助其確定可能發(fā)生的沖擊對企業(yè)運作造成的威脅，并提供一個有效的管理機制來阻止或抵消這些威脅，減少災(zāi)難事件給企業(yè)帶來損失。相對于技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范而言，也是關(guān)于施工企業(yè)質(zhì)量管理的一個管理型規(guī)范。