禮品的本質(zhì)是“由觀而 感”，“觀”是禮品載體及禮贈(zèng)行為的表象，“感”通過禮贈(zèng)過程而產(chǎn)生的結(jié)果，如快樂、驚喜、關(guān)系等。中國(guó)是傳統(tǒng)的禮儀之邦， 禮儀文化自古至今都在人們的心目中占據(jù)著重要的地位。相應(yīng)地，在中國(guó)，送禮也成為人們?nèi)粘９ぷ?、生活中無法回避的內(nèi)容。在國(guó)家法定假日制度的推 定下，禮品行業(yè)更是呈現(xiàn)出熱火朝天的一面，生日送禮、商務(wù)送禮、節(jié)慶送禮、促銷送禮等應(yīng)接不暇。此外，由于中國(guó)較低的勞動(dòng)力成本，中國(guó)的禮品行業(yè)也擔(dān)負(fù)起了為世界生產(chǎn)禮品的任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)外主要禮品消費(fèi)國(guó)的禮品有70-80%來自中國(guó)。

好多團(tuán)體組織給團(tuán)體成員發(fā)放團(tuán)體性禮品的時(shí)候都犯愁不知道發(fā)些什么好。拿公司來說，平時(shí)和節(jié)日時(shí)給員工發(fā)些什么福利禮品好呢？福利在線有幾條建議，讓員工都滿意。送什么都不如送健康大家的日常工作都特別辛苦，好多同事平時(shí)飲食不規(guī)律，長(zhǎng)時(shí)間對(duì)著電腦坐著工作，平時(shí)鍛煉 又比較少，為工作付出的同時(shí)卻累垮了身體。作為企業(yè)，都希望自己的員工能夠長(zhǎng)期健康，精力充沛，工作。所以在快過年的時(shí)候，給員工發(fā)一些健康食品，比如五谷雜糧、干菌山珍等等。加強(qiáng)員 工的 健康觀念，假期多食用一些健康食品，過年回來后定會(huì)精神抖擻，容光煥發(fā)。選擇高質(zhì)量、大品牌的福利禮品，本來好心好意，錢也沒少花，但是這樣反而會(huì)讓員工感覺企業(yè)摳門、不重視員工，所以盡量選擇一些有質(zhì)量保障、大品牌的員工福利禮品。選擇性價(jià)比高的員工福利以實(shí)物據(jù)調(diào)查，北京市大多數(shù)中小型企事業(yè)單位春節(jié)員工福利預(yù)算為100-200元之間，以實(shí)物福利禮品為普遍，如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認(rèn)為發(fā)卡比較省事，但其實(shí)對(duì)于員工來說發(fā)卡還不如發(fā)錢，因?yàn)榭ㄒ话阌衅谙?，買東西電話或網(wǎng)上聯(lián)系商家價(jià)格、送貨延遲問題多多，而且一般發(fā)卡的禮品公司價(jià)格虛高，金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購(gòu)物。所以對(duì)中小型企事業(yè)單位而言，為了保證公平和員工滿意，一般建議發(fā)一些實(shí)用型的員工福利禮品。

    禮物是感情上溝通交流的媒介，另外也是呈現(xiàn)企業(yè)的品牌形象、價(jià)值觀念反映。除獨(dú)特的一些定制禮品外，大量的應(yīng)用企業(yè)都是考慮到禮物的具體實(shí)用價(jià)值和性價(jià)比高；這兒的意識(shí)差別取決于禮物的派發(fā)企業(yè)更為實(shí)際的考慮到來到本身品牌形象和品牌營(yíng)銷以外，加強(qiáng)了對(duì)接受方的會(huì)議禮品定制歸屬感的高度重視，期待禮物針對(duì)出席會(huì)議工作人員而言不但是簡(jiǎn)易的紀(jì)念物，還能夠在生活起居中進(jìn)一步的用得著。