出國(guó)工作鍛煉鍛煉大學(xué)生漸成主力

出國(guó)工作鍛煉鍛煉” 大學(xué)生漸成主力 在國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，出國(guó)工作“鍛煉鍛煉”成為不少大學(xué)畢業(yè)生的新選擇。對(duì)外勞務(wù)合作中心統(tǒng)計(jì)，今年三季度，出國(guó)務(wù)工人數(shù)同比增加20%，其中大學(xué)畢業(yè)生占比從去年同期的20%上升到了50%。 受?chē)?guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻影響，自今年年初以來(lái)，出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)持續(xù)火爆。由于7、8、9三個(gè)月份，正是大學(xué)畢業(yè)季，因此這一期間出國(guó)務(wù)工人員中，大學(xué)生的比例占到了五成。對(duì)此，對(duì)外勞務(wù)合作中心主任表示，隨著出境就業(yè)意識(shí)的提升，大學(xué)生在出國(guó)工作群體中所占的比例越來(lái)越高，去年三季度大學(xué)生所占比例還只有兩成，今年增加到了一半。而事實(shí)上，大學(xué)生出國(guó)就業(yè)，比沒(méi)有學(xué)歷的人員簽約成功率更高，優(yōu)勢(shì)更明顯，主要從事的崗位有幼師、中文教師、免稅店工作人員等，月薪均可達(dá)萬(wàn)元以上，尤其是免稅店售貨員，加上提成，月薪甚至可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。而工作的國(guó)家主要是日本、新加坡等國(guó)家。

為了防止出國(guó)勞務(wù)不好局面的發(fā)生

為了防止出國(guó)勞務(wù)不好局面的發(fā)生，商務(wù)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒市民如下：

一、出國(guó)勞務(wù)人員應(yīng)選擇合格的勞務(wù)派遣企業(yè)

二、仔細(xì)查閱出國(guó)勞務(wù)前需要簽訂的派遣勞動(dòng)合同和雇傭合同，以免將來(lái)發(fā)生糾紛

三、要看項(xiàng)目，正規(guī)的對(duì)外勞務(wù)公司在項(xiàng)目經(jīng)相關(guān)部門(mén)審查備案后，出具項(xiàng)目審批表，有項(xiàng)目概要、工作期間等信息四、要看簽證，外國(guó)勞動(dòng)者必須以旅游、留學(xué)、探親等名義的。

正規(guī)出國(guó)勞務(wù)那些事兒?

講講正規(guī)出國(guó)勞務(wù)那些事兒

在工作過(guò)程中，服從直接管理人員的安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問(wèn)題，出國(guó)勞務(wù)都應(yīng)及時(shí)和管理者或外派公司進(jìn)行溝通，正確解決。堅(jiān)決不可搞對(duì)抗，一切都應(yīng)通過(guò)正確的途徑進(jìn)行處理。

當(dāng)所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會(huì)整理相應(yīng)的出國(guó)勞務(wù)者出國(guó)行程單，在行程單上有明確的信息告知出國(guó)勞務(wù)者。出國(guó)時(shí)間的長(zhǎng)短和所報(bào)的項(xiàng)目也是有很大的關(guān)系,因?yàn)樵趫?bào)名的時(shí)候,簡(jiǎn)章上已經(jīng)說(shuō)明有相應(yīng)的項(xiàng)目的大致時(shí)間。

關(guān)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務(wù)差遣后一般都會(huì)和求職者簽定勞動(dòng)合同。一旦簽定后勞務(wù)公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，所以當(dāng)求職者在公司中遇到問(wèn)題時(shí)也是由勞務(wù)公司和公司之間進(jìn)行處理。

對(duì)于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過(guò)誠(chéng)信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益及用工安全。

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。出國(guó)勞務(wù)你得先了解月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。

一般情況下，外國(guó)雇主會(huì)直接將工資支付給申請(qǐng)人，或者通過(guò)經(jīng)營(yíng)公司轉(zhuǎn)交給申請(qǐng)人，或者存入申請(qǐng)人的銀行戶(hù)頭。出國(guó)勞務(wù)申請(qǐng)人自己需要負(fù)擔(dān)并不再退還的費(fèi)用有： 體檢費(fèi)：體檢可以由申請(qǐng)人自己到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營(yíng)公司組織進(jìn)行。

在出國(guó)之前一定要做好各種準(zhǔn)備，特別是要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。一、切莫盲目相信出國(guó)勞務(wù)中介發(fā)布的廣告和出國(guó)勞務(wù)信息。外事部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的嚴(yán)格審查和批準(zhǔn)，才有權(quán)代理出國(guó)勞務(wù)的業(yè)務(wù)，否則，就是不法勞務(wù)中介。

這種公司往往會(huì)導(dǎo)致兩種結(jié)果，一是交錢(qián)了不能出國(guó)，而是到了國(guó)外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過(guò)程中要注意區(qū)別。四、勞動(dòng)保障條款要明確。國(guó)內(nèi)外的法律在勞動(dòng)保障待遇上不同，在簽訂勞動(dòng)合同中，一定要注意勞動(dòng)保障條款。

比如保險(xiǎn)義務(wù)。一般勞工，是沒(méi)有能力打這種國(guó)際勞工官司的。出國(guó)勞務(wù)合同違約責(zé)任要分清。一旦出現(xiàn)簽證不合要求或者在國(guó)外無(wú)法工作的風(fēng)險(xiǎn)，中介公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？很多黑心中介由于沒(méi)有資質(zhì)，目前我國(guó)出國(guó)勞務(wù)宏觀管理體制還不健全，對(duì)出國(guó)勞務(wù)信息的發(fā)布也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。