與眾不同服務(wù)體驗(yàn)的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

有的月嫂出了月子，還會多干幾個月，但是，價格一般不會有明顯的下降。對月嫂來說，他們給自己的定位是育嬰人員而非住家保姆，許多有文化背景的年輕父母不愿從事技術(shù)含量低的清潔、洗衣、做飯等工作。假如變得像保姆一樣，會讓她們覺得將來沒有前途。

【為什么家政公司需要了解用人單位家庭的生活狀況？】

家庭居住條件，基本的就是建筑面積，直接影響阿姨的工作量。無論雇主家是要小時工，還是找長日班，還是找住保姆，國內(nèi)公司都應(yīng)該明白這一點(diǎn)。如果家政公司不能在大媽上崗前將工作量準(zhǔn)確傳達(dá)給大媽，很容易造成大媽短時間離職，給用人單位和員工都造成困擾。家政公司問家庭規(guī)模不是為了查隱私，而是為了阿姨長期穩(wěn)定的服務(wù)。

家庭清潔服務(wù)的發(fā)展是一個大趨勢，消費(fèi)者對家庭清潔服務(wù)的消費(fèi)可分為享樂型和需求型兩種。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的家庭希望通過雇傭家政清潔工來顯示自己的身份，做家務(wù)，照顧家庭，這就是享樂型。