定做勞保工作服的價值：

1、工作服制服可以提高企業(yè)的凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2、工作服制服可以樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

3、工作服制服可以創(chuàng)造的企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的和開拓精神。

職業(yè)裝時尚與傳統(tǒng)的區(qū)別？

傳統(tǒng)職業(yè)裝與時尚職業(yè)裝在面料的選擇上并沒有太大的區(qū)別，只是時尚職業(yè)裝更注重“版形的創(chuàng)新、細節(jié)的突顯、穿著的合體”，而面料的選擇上更注重人在不同工作環(huán)境下的綜合體驗感及穿著舒適度，所以面料的選擇也會依季節(jié)的變化而不一樣，如夏天會選擇的面料一般會比較清爽，色系以白色，粉色、淡色系為主，即能符合大眾審美需求又符合透氣、耐穿要求，而冬天面料的選擇會更偏向于較柔軟、保暖性良好的透氣性的面料，而面料的色系也會往溫和、灰暗色系為主。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細節(jié)設(shè)置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺的均衡關(guān)系，有兩個概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設(shè)計的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關(guān)于色、質(zhì)要素的量。假設(shè)衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關(guān)系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對稱設(shè)計中，應(yīng)充分運用質(zhì)和色使左右之間關(guān)系達到均衡狀態(tài)。總之，對稱設(shè)計和不對稱設(shè)計都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關(guān)系。