如何看待保姆這個(gè)職業(yè)

可以自食其力的一份工作。 但是如果是讀過(guò)一些書(shū)的年輕人，還是找其他更能提高自己，將來(lái)可以由發(fā)展空間的工作更好些。保姆可以努力做好，但是畢竟發(fā)展空間有限

一顆平常心，保姆屬于家政服務(wù)，服務(wù)本來(lái)就是我為人人，人人為我的互助理念，只要用一顆平常心，多站在對(duì)方的角度上想問(wèn)題，那么看待保姆這個(gè)職業(yè)時(shí)你想到的是如何為別人排憂(yōu)解難而不是受人使喚。

家庭保潔內(nèi)容：

（1）家庭住宅環(huán)境保潔，如：庭院、地面、墻面、頂棚、陽(yáng)臺(tái)、廚房、衛(wèi)生間、門(mén)窗、隔斷、護(hù)欄等保潔及 室內(nèi)消 毒、室內(nèi)空氣治理、病蟲(chóng)害防治等。狹義上的家居保潔僅指家庭住宅環(huán)境保潔。

（2）家庭生活設(shè)施及物品保潔，如：灶具、潔具、家具、電器、工具、玩具、衣物、窗簾等保潔。

家庭保潔總體前景不錯(cuò)，據(jù)前瞻《中國(guó)家政服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)研究與投資預(yù)測(cè)分析報(bào)告》顯示，我國(guó)家政服務(wù)業(yè)起步雖晚，但發(fā)展十分迅猛，市場(chǎng)需求缺口巨大，是典型的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，并且隨著人們生活水平提高前景愈加廣闊。以深圳為例，家政從業(yè)人員的缺口就達(dá)20萬(wàn)人次，需求旺盛。

在大多數(shù)公司里，真正為人所尊重的bai都是那些富有遠(yuǎn)見(jiàn)而且能夠激勵(lì)別人的。如果能夠樹(shù)立正確的目標(biāo)，制定正確的戰(zhàn)略，并將自己的意愿準(zhǔn)確地傳達(dá)給其他人的話(huà)，整個(gè)組織就會(huì)向著正確的方向前進(jìn)。在這種情況下，董事會(huì)在選拔人才的時(shí)候就很容易受到對(duì)方的教育水平和智力因素的影響，他們會(huì)問(wèn)自己，“他能成為一名富有遠(yuǎn)見(jiàn)的嗎？他能與外界搞好關(guān)系嗎？”

抱有這種想法的人其實(shí)忽略了一個(gè)非常重要的問(wèn)題：這個(gè)人執(zhí)行任務(wù)的能力如何？根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人的演講水平與他們的執(zhí)行水平之間并沒(méi)有太大聯(lián)系。在很多情況下，那些非常善于執(zhí)行的人可能并不擅長(zhǎng)與人溝通。但如果你希望為自己的組織建立一種執(zhí)行文化，你就必須選擇這種人。

員工應(yīng)具備的素質(zhì)：

1、像愛(ài)護(hù)家人一樣愛(ài)護(hù)企業(yè)。

除了睡覺(jué)，每個(gè)人有一大半的時(shí)間是在工作中度過(guò)，企業(yè)是自己的第二個(gè)家。的員工，都具有企業(yè)意識(shí)，能和企業(yè)同甘共苦。

2、處處多為團(tuán)體著想。

每一個(gè)員工都應(yīng)該清楚，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。企業(yè)員工共同的凝聚力是價(jià)值和意義的。

3、具有旺盛的工作熱情。

人的熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問(wèn)題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)迎刃而解。

4、具有創(chuàng)新工作能力的員工。

我相信，每一個(gè)企業(yè)都?xì)g迎這樣的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。