人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性；第三，滾動(dòng)式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。

職業(yè)理想：就是技術(shù)人員在職業(yè)生涯中的職業(yè)目標(biāo)。每個(gè)員工都會(huì)有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這一目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的總目標(biāo)結(jié)合起來，讓自己與企業(yè)共用進(jìn)步。

職業(yè)技能：是派遣員工安身立命的本錢，沒有與職業(yè)相應(yīng)的技能，是談不上職業(yè)道德的。

職業(yè)紀(jì)律：除了企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律以外，還有一些其他的紀(jì)律。

職業(yè)作風(fēng)：包括實(shí)事就是、雷厲風(fēng)行、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)氛圍等等。

企業(yè)在選擇了勞務(wù)派遣之后，不可避免的一點(diǎn)就是要為派遣員工培訓(xùn)，那么對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？這關(guān)系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對(duì)于派遣員工的培訓(xùn)需要與企業(yè)的文化想融合，加強(qiáng)派遣員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。中高溫津貼是針對(duì)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職工而發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣要點(diǎn)

由于市場(chǎng)的改變加速等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采納依照訂單出產(chǎn)的模式，相比依照庫存的出產(chǎn)方法更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上出產(chǎn)勞務(wù)外包，使得企業(yè)有必要與承包商共同面臨客戶的需求并設(shè)法滿意客戶的需求。

中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，常常發(fā)作服務(wù)人員或客戶違約的。勞務(wù)差遣公司的出現(xiàn)處理了上述問題。小編以為，行業(yè)分類中這幾句表述并不科學(xué)，也不謹(jǐn)慎，與相關(guān)法律法規(guī)相悖，不建議輕易運(yùn)用。綜上，勞務(wù)差遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包這四個(gè)表述是經(jīng)常遇到且簡(jiǎn)略混雜的。