如何審核勞務外包？

1、獨立性

（1）發(fā)行人控股股東、實際控制人及其主要關聯(lián)方與勞務外包方是否存在關聯(lián)關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務環(huán)節(jié)或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發(fā)行人的獨立性的影響。

2、內部控制

審核中亦會對發(fā)行人勞務外包環(huán)節(jié)相關內部控制（供應商選擇、過程監(jiān)控、質量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

3、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的變動情況是否與發(fā)行人業(yè)務發(fā)展及業(yè)績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

勞務派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負責還是派遣單位負責？

1、用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理公傷理賠事宜。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關系：

1、勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

2、勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

3、勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。